tranqの店長・管理職は、
個人売上ノルマで縛るポジションではありません。

 

評価基準は――

👉 あなた個人の売上ではなく、“お店全体の売上・成長”。

 

■ 高額給与が狙える理由

 

tranqでは
**店舗売上に対するマージン制（インセンティブ）**を採用しています。

 

✔ 自分がガンガン入客し続けないと稼げない
✔ 体力勝負・年齢的な不安
✔ スタッフが育たず自分だけが疲弊

 

――そんな働き方から卒業。

 

・スタッフが育つ
・チームが回る
・お店の売上が伸びる
＝その成果が、そのまま給与に反映されます

「人を動かせる人」「お店を考えられる人」ほど、
年収が伸びやすい仕組みです。

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■ 求めているのは、こんな方

・スタイリストとして一定の経験がある
・店長／副店長／リーダー経験がある（未経験でも可）
・数字や教育、仕組みづくりに興味がある
・「自分の売上だけ」では物足りなくなってきた

 

プレイヤーから、マネージャーへ。
現場×経営の両方を学びたい方、大歓迎です。

 

■ tranqの管理職の特徴

・個人売上ノルマなし
・店舗売上連動マージンあり
・スタッフ教育・仕組みづくりに関われる
・オーナーと近い距離で経営視点を学べる
・複数店舗展開のためポストが空きやすい

 

「店長になったけど、ただ責任だけ増えた」
そんなポジションにはしません。

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■ キャリアの先にあるもの

・複数店舗統括
・新店立ち上げ
・教育責任者
・幹部ポジション

 

“現場で終わらない美容師キャリア”を、本気で作っています。

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■ 最後に

売上を「自分ひとりで作る」時代から、
「チームで作り、仕組みで伸ばす」時代へ。

 

tranqは、
その変化を楽しめる人が一番評価されるサロンです。

少しでも気になった方は、まずは話だけでも聞いてください。